Нов БКТД на бранш металургия

На 08 април 2025 г.  социалните партньори в бранш Металургия подписаха нов БКТД  2025-2027 г.

На официалното събитие  присъстваха  г-н Лазар Лазаров - Зам. Министър на труда и социалната политика, г- жа Невена Лазарова - Зам. Министър на Икономиката и индустрията , г-жа  Екатерина Асенова – Изп.Директор на  ИА „ ГИТ“ ,  г-жа Калина Петкова- Директор на дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, г-жа Виолета Добрева- Директор на  „ФУТ“  , г-н Тодор Капитанов  -Вице.Президента на КНСБ , г-н Димитър Манолов  -Президента на КТ „Подкрепа “  ,  г-н Добри Митрев  -Председател на УС на  БСК,   УС на Българска асоциация на металургичната индустрия, г-н Никола Рангелов  Председател на УС на БАМИ  , г-жа Политими Паунова- Изпълнителен  директор на БАМИ ,г-жа Ренета Петрова - Зам . Председател на СФ „Металици“ КНСБ , г-н Людмил Павлов – Председател на   НФ „Металургия “ КТ Подкрепа,  представители на мениджмънта от водещи фирми в металургичната индустрия  ,синдикални лидери от“ Стомана индъстри“АД и „КЦМ“ АД, експерти от бранша  и гости.

Преговорният процес  за новия БКТД се води от специално определени контактни работни групи и продължи повече от  3 месеца. С тяхното приключване се потвърди традицията от 1991 год. до сега в бранш „Металургия“ да има постоянно действащ БКТД.

И този път работодатели и синдикати договориха значително по-високи показатели в социалната сфера от предвидените в нормативните документи стойности. Значително по-високи са и от показателите в действащия до сега Договор. Основните промени в приетите параметри са:

- Минимална работна заплата МРЗ – 1 250 лева, увеличение спрямо предходния договор от 300 лева / 132 %/

- Спрямо МРЗ за страната - 116 % по-висока;

- Заплащане нощен труд –  2 лева/час  ръст от 111% спрямо предходния БКТД и 120 % по-висока от страната;

- Допълнително възнаграждение при разположение на работодателя извън предприятието – увеличение  с  28 %;

- Минималната стойност на безплатната храна и/или добавките към нея - в зависимост от специфичния характер на труда се увеличава с 20 % и 25 %, като в приетия диапазон минималната стойност достига  5 пъти повече от изискванията на  Наредба № 11 / 21.12.2005 г.

Тези резултати са израз на доброто партньорство и традиции в  социалната политика на бранш „Металургия“.